产假后继续请假开除工资怎么算？

2024-07-15 7

普法内容

1、产假到期后，继续请病假，如果用人单位批准，就按病假工资发放；如果请事假，没工资； 2、我国目前的产假为98天，难产的可以增加15天产假，多胞胎的，每多一胎可以增加15天产假；各地的计划生育政策也有对晚育及独生子女的产假优惠政策； 3、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。第二十七条自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。独生子女发生意外伤残、死亡，其父母不再生育和收养子女的，地方人民政府应当给予必要的帮助。

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年假开除员工，请问怎么算年假
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天

2020-11-14 418
请问产假休完后可以继续请假吗？
产假休完后可以继续请假。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后，还可以与用人单位协商休哺育期的假。能不能休假需要看用人单位的决定，法律没有强制性的规定，但有法律规定，女职工必须依法享有哺乳时间。法律规定：《女职工劳动保护特

2023-02-21 28
产假不满一年请产假工资怎么计算
社保不满一年产假有工资。用人单位单位缴纳生育保险未满十二个月，产假工资用人单位支付。产假期间工资按照本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。

2020-03-15 201

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后假期到没继续请假被开除可以告吗
职工发生工伤，停工留薪期间，可以发给工资，享受工伤待遇，必须要在核定的期限内休息，以医院的休假证明为准，超过时间，没有医院证明需要休息的假条，是不能休息的，超期并且没有继续请假，单位有权解除合同。

2022-10-09 15,340
产假满后产假如何继续请
按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴。单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依

2022-08-14 15,340
产假期满要继续请假单位如何发工资
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解

2022-08-02 15,340
病假条怎么开？请病假工资如何计算？
以下就是病假条怎么开的相关回答。病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗

2022-07-15 15,340

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员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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