辞退及解除劳动合同的区别

2020-05-30 15

普法内容

辞退及解除劳动合同的区别：辞退是解除劳动合同的一种方法，解除劳动合同包括辞退方式；辞退主体为用人单位，解除劳动合同主体包括劳动者与用人单位；用人单位辞退劳动者必须将理由告知工会，某些解除劳动合同方法不需要通知工会；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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2024-06-02 40
企业解除劳动合同和辞退员工的区别在哪
企业解除劳动合同和辞退员工的区别：企业解除劳动合同包括协商解除、过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员，辞退员工只有过失性辞退和无过失性辞退；企业解除劳动合同可以与员工协商解除，辞退员工只能由用人单位单方面解除；其他。

2020-06-13 36
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解除劳动合同和辞退的区别如下所示，请参考。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法

2024-05-19 28

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打算解除合同，劳动合同解除和辞退的区别什么呢？
根据《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定

2022-08-27 15,340
劳动合同辞退员工和解除有何区别
要说“辞退”与解除劳动合同有什么明显的区别，恐怕就是“辞退”仅指单位解除，而不包括员工提出解除劳动合同的情形。 1、劳动法上并没有“辞退”的概念，“辞退”是企业在管理过程中一种通俗的说法，在多年的使用

2022-07-13 15,340
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2023-09-02 15,340
除名、开除、辞退、违纪辞退、解除劳动合同的区别和联系点是怎样的
开除指中国企业、事业单位和国家机关等对于本单位犯错误职工或工作人员所给予的一种最严厉的行政处分形式。除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一

2022-03-30 15,340

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离职证明和解除劳动合同证明区别
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是

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