工伤口考勤合理吗

2024-05-10 14

普法内容

经客观且公正地进行工伤认定之后，依据相关法律法规的规定，工伤员工在康复期间仍将享有与正常工作时同等的薪酬待遇，以及其他相关福利待遇。当意外事故或职业危害导致员工需暂时中断工作并接受专业医疗诊治之际，为了保障其权益，同时协助病患恢复；员工会获得一段期间的假期，这段期间即称为“病假”。在此期间，原有的薪酬福利待遇保持不变，由原本所在的用人单位每月按时、足额将相应款项交至其手中。对于适合进行停工留薪期的工伤医疗情况，此期限通常可达到12个月之久。若伤势较为严重或是具有特殊性，则须经过设区市劳动能力鉴定委员会的鉴定确认，方可给予恰当延长，但同样不可超出12个月的上限。待工伤员工的鉴定伤残等级确定之后，原有薪酬待遇停止发放，转而根据规定享受伤残待遇。如果工伤员工在停工留薪期满后，仍然需要接受医治，他们将仍能持续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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教师工伤误工考核时扣出勤分合理吗
肯定不合理。

2024-06-30 11
报工伤用考勤证明吗
申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。用人单位用IC卡、指纹、刷脸记录考勤的，直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单位公章即可;打纸卡记录考勤的，提供纸卡复印件并加盖

2020-05-08 498
工伤考勤和正常考勤有什么区别
工伤考勤和正常考勤区别：工伤职工的单位考勤应该划为病假。但是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。受伤后接受医学治疗，在伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。

2021-01-19 37

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离岗考勤受伤算工伤吗
不算工伤《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收

2022-01-26 15,340
工伤请假可以扣考勤吗
工伤请假可以扣考勤，但应按正常出勤支付工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤职工停工留薪期，即工伤职工停止工作，治疗工伤期间，因为没有出勤，可以不按出勤计算出勤时间。但是，应当按

2022-03-02 15,340
包括考勤工资吗？
最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者

2022-10-21 15,340
指纹考勤合法吗?
没有相关的法律规定一定用哪种方式考勤，所以用指纹考勤可以的。

2022-11-01 15,340

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00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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教师编制只能考户口所在地吗
教师编制不是只能考户口所在地。教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。在编教师拥有的编制为事业编，也就是在编老师为事业单位工作人员。目前我国并没有明确规定，事业编考试必须在所在地考。但是个别岗位会有必须是户籍所在地的考生报

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注册监理工程师报考条件
根据《中华人民共和国建设工程质量管理条例》的相关规定，报考监理工程师有三个综合的条件，分别是专业条件、学历条件以及从事的工作年限。注册工程师的报考条件有： 1、取得专科及专科以上毕业证书满六年即可拥有报考的资格，大专学历是最低要求且需要工程

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