公司将员工转给另单位并要另签合同，员工能否有补偿

2024-05-13 4

普法内容

如若用人公司违约解除劳动合同，劳动者可以要求补偿。劳动者该当依照公司方商定完成任务交代。用人公司按照本法有关规则该当向劳动者支付经济抵偿的，在办结任务交代时支付。【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85％法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3～15分钟获得针对性解答！

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公司把员工转给另一个公司需要补偿吗
公司把员工转给另一个公司需要补偿吗如下： 1、公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准； 2、如果员工同意转入新公司就不需要补偿。如不同意的话双方协商可以解除劳动合

2023-05-26 15
公司转让给另一个公司，员工有没有赔偿
如果公司的主体资格没有变化，只是股东变更了，公司无需赔偿。

2024-06-11 11
公司调离员工去另一岗位帮忙，员工是否能有权不去
合同对工作岗位是如何约定的一般调整工作岗位需要双方协商一致

2024-06-24 5

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公司将劳动合同转签另单位是什么
根据我国对公司将劳动合同转签另单位的规定，已和单位签订劳动合同，单位不能让劳动者转签其他公司。否则属于公司违法解除劳动合同，需要给予职工经济补偿金。单位要求员工变更劳动合同，是需要协商一致的，如果协商

2022-07-10 15,340
单位是否有权另聘员工
单位有权另聘员工。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人

2022-01-29 15,340
两个工厂合并，员工不写辞工书，不另签合同，可以有补偿吗
如果办理了合并的工商手续，则继续工作没有补偿。如果没有办理合并的工商手续，则被合并的工厂工人可依法要求补偿。

2022-10-26 15,340
有工作单位并与另一单位签劳动合同合法吗
劳动合同法规定，如果职工与本单位签订劳动合同后，又与其他单位签订劳动合同，对工作造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可

2023-06-11 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

2,248 15,340
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单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

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