企业如何处理艾滋病员工

2020-09-23 1,056

普法内容

双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；经济补偿：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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工作性质给得了艾滋病了，艾滋病工伤如何赔偿呢？
中华人民共和国国务院令第375号《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照

2024-05-21 9
员工非因公得了艾滋病，公司如何应对
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2024-06-24 8
艾滋病看守所怎么处理?
1、一旦明确是艾滋病的诊断，一旦明确是艾滋病的感染，就需要尽早的进行系统规范地抗艾滋病治疗，而且要针对艾滋病出现的一些机会性的感染，机会性的肿瘤来进行处理。 2、如果是机会性的感染，需要选择一些敏感强效的抗微生物的药物来进行处理。而且还需要

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如何处罚艾滋病传播者
县级以上人民政府卫生主管部门违反本条例规定，有下列情形之一的，由本级人民政府或者上级人民政府卫生主管部门责令改正，通报批评;造成艾滋病传播、流行或者其他严重后果的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人

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2022-08-03 15,340
如果职业病有艾滋病算不算工伤
ED病毒病不属于职业病，所以不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从

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艾滋病离婚有什么规定
目前在我国的现行的婚姻法中，并没有明确的条例是针对艾滋病患者离婚较为特殊的规定，一般情况下只要符合离婚的条件，夫妻双方就可以办理离婚手续，男女双方的一方也可以选择协议离婚或者诉讼离婚的方式。如果双方进行协议离婚的，则需要夫妻双方就离婚、以

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有艾滋病争取孩子的抚养权几率比较小。因为艾滋病是可以传染的，是属于传染病，而且这种疾病也比较严重，会影响患病的人的日常生活，那么也无法稳定的照顾孩子，这对于孩子的成长和生活都是有不利影响的。判断抚养权的标准就是有利于子女的身心健康，这种情况

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