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(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。 (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工
劳动法夜班津贴:一般夜班津贴,法律没有明文的规定,夜班津贴是属于公司的一种福利,一种津贴,并不属于真正意义上的工资,用人单位可以给予劳动者一定的补贴,也可以不补贴。
t上海市中、夜班的职工津贴标准是多少t答:中、夜班的职工津贴标准分别为:t1、中班工作到22点以后下班的职工、津贴标准为2.20元;t2、夜班工作到24点以后下班的职工、津贴标准为3.40元;t3、夜
单位支付夜班津贴的标准:一般中晚班(16时至24时)为每人每班4—10元,晚班(零时至8时)每人每班5—12元。法律对夜班津贴的标准没有明确的规定,具体可根据各地的经济发展水平和单位的经济效益来由单位
1、国家规定了超出标准工作时间之外的补贴,如果夜班的加班时间每天超出了8小时,超出部分可以要求补偿。 2、劳动法第44条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
我们对劳动法对夜班加班津贴有规定吗这个问题分析一下:《劳动法》对夜班津贴没有具体规定,但对工作时间有详细规定,即每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时,每周至少休息一天。实际工作时间超出
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位凡是安排员工加班的,无论单位属于计件还是计时的工资制度,都应该要按照法律规定,向员工支付支付加班工资。 夜班费的标准主要有: 1、用人单位安排员工在工作日加班,即正常标准上班时间以外时间工作的,需要向员
补贴和津贴的区别区别有三个:含义、形式、性质。首先在含义上,津贴,是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿,主要有生活费补贴和价格补贴。其次在形式上,津贴的主要形式:地区津贴;野外作
生育津贴去社保局办理。生育津贴的领取方法,具体如下:1、怀孕后,携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交,由经办人帮忙办理生育保险就医登记,确定产检和生小孩的医院;2、同时办理好准生证;3、生育时将就医登记表带到医院,方便