*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1、工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。 2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月,单位可以不发工资” 3、《工资支付暂行规定》》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 (1)用人单位代扣代缴的个人所得税 (2)用人单位
合作单位不给工人发工资找村委会不行,具体如下: 1、拖欠工资案件村委会无管辖权,应当向劳动监察部门投诉; 2、用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资; 3、去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人
发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲
员工患病是有医疗期的,医疗期厂里需要按照规定的要求支付工资。员工只要按照规定的要求提出辞职,并办理离职手续,都需要对工资进行结算,不得无故克扣员工的工资,这方面与员工是否患病无关。根据劳动部关于印发《
中介不发工资,可以找工厂里要,但是前提是厂里没有把公司打给中介,如果厂里把工资打给中介了,那只能找中介要求中介支付工资,不能找工厂要工资的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠
公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。
不发工资是否找公安局分以下几种情况: 1、如果用人单位不发工资,去公安局也没用。公安机关只处理治安案件和刑事案件,不处理劳动争议,只能协调。最直接的方式是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。按照劳动和社会保障监察条例对用人单位进行监督检查,
不给发工资的投诉方式,一般有以下的三种方式,具体如下:1、向用人单位所在地的劳动局投诉;2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以向人民
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动