试用期辞职老板说招到人再走合理吗劳动法

2024-04-24 3

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以下为您详细解答关于辞职时老板要求找到替换之人后才能离开的不合理性以及相关的法律依据。首先，我们需要明确了解，根据我国的《劳动合同法》，第37条明确指出了劳动者在离职之前需提前通知雇主这一事项。在试用期内离职，则只需提前3天递交书面申请；若是已经签署了劳动合同，那么通知期限应为30天。尽管这个法规并没有严格规定必须等到雇佣方招聘到合适的人员之后才允许离职，但是，仍建议遵循普遍通用的规则和手续，按照既定的离职流程进行工作交接，而不是决定马上离开。当然，如果您已经根据法律要求提前提出了辞职请求，并且对方尚未找到替代者，建议您在等待可能的一个月后再正式完成离职手续。另外，需要指出的是，尽管每家企业的具体规章制度各异，因而辞职的具体流程和步骤也会有所区别，但总体来说，按照上述法律法规的建议操作都是符合法律规定的。更为具体地来讲，辞职是指劳动者向雇主提出解除劳动合同或劳动关系的行为，它通常包含三种情况：首先，劳动者有权随时向任一雇用方式提出立即解除劳动关系，例如，如果雇主实施任何形式的暴力或威胁侵犯劳动者权益、或者未按照合同约定支付薪资等违法行为的情境下，劳动者可直接提出解约请求。其次，根据劳动者自身的意愿，若想提前30天通过书面形式告知雇主而解除劳动合同，也是合法合规的。也是最为常见的情况，劳动者可先向雇主提交申请，然后双方通过协商达成共识，解除劳动合同。综上所述，根据我国现行的《劳动合同法》及相关法律条款，若遇到老板要求招到替代者才能离职的情况，您完全有权按照自身的意愿选择依照法律程序提前通知并完成工作交接后离岗。

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试用期不让离职说等招到人
正常辞职，离职后不给工资，建议直接申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，书面提出离职后，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件

2020-11-11 274
试用期辞职跟人事说吗
你现在在试用期,你要离职了,最好的方式方法就是和你的上司打声招呼,然后再跟人力资源部负责人说明你想离职这样就可以了。

2020-01-30 1,014
提前半个月和老板辞职老板招不到人说不发工资
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的

2020-12-15 161

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员工提出辞职，老板不让走，说走就走，说不让走，要有劳动合同书吗
辞职是必须书面提出的，口头通常是无效的。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可

2022-02-28 15,340
了我老板老说你招到人才了走
法律上规定提前一个月递交辞职信，一个月之后您可以离职。建议您和公司协商。

2022-10-31 15,340
劳动合同，试用期辞职需要给劳动者说明理由吗？
《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下

2022-02-17 15,340
跟老板签了劳动合同, 但是老板不给辞职, 我该怎么办, 说走就走行吗
劳动者与老板做事理念不同,是否该辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，

2022-03-01 15,340

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

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00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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