解除劳动合同的员工应该怎么办理社保转移手续

2024-05-10 5

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员工以“单位不缴纳社保”的理由辞职，可以要求单位工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准，同时要求单位补偿入职开始的社保和单位无法协商，离职后可以申请劳动仲裁《劳动合同法》规定第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续
一、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。二、提

2020-03-31 234
劳动合同解除办理社保的手续要什么资料
劳动合同解除办理社保的手续，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业，才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。 1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及

2020-04-03 176
劳动合同解除后的手续办理
(一)提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位； (二)进行工作、业务交接； (三)清理债权债务关系。

2020-12-07 193

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员工被解除劳动关系后多久要办理社保转移手续
员工在和单位解除劳动关系之后应该在15日内为员工办理社保转移，并办理退工等手续。员工以此和单位出现纠纷申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终

2022-03-11 15,340
劳动合同解除后多久内需要办理社保转移手续，如何办理解除劳动合同
我国法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同之后半个月内需要为劳动者办理社保关系的转移手续。如果用人单位在劳动者辞职之后不为劳动者办理社保关系转移手续的，劳动者可以到当地的劳动仲裁委去申请劳动仲裁，要求

2022-02-15 15,340
员工在离职之后怎么办理社保转移手续, 单位应该给员工办理哪些手续
员工在离职之后，可以要求原单位开据解除劳动关系的证明，同时单位应在15天内帮员工办理好社保转移手续。如果单位没有及时办理，使员工造成损失，员工可以申请劳动仲裁进行维权索赔。依据《劳动合同法》第五十条用

2022-02-08 15,340
什么情况下可以用人单位解除劳动合同, 又办理社保转移手续
关于用人单位解除劳动合同的条件，程序能及社保的转移手续等，在劳动合同法及劳动合同法实施条例中有明确的规定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理

2022-05-03 15,340

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合同解除应该怎么做
合同解除的做法有：经过法定程序解除。即当事人一方可以主张解除合同，但需要及时通知对方，其通知的形式可以是多样的，如口头形式、书面形式、邮件等形式通知对方。对方收到通知后，若对该解除意见有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构协助。合同可解除的

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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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2021社保转移网上办理流程
2021年社保转移网上办理流程如下：1、首先在社保转入地正常参保的职工，在转入地申请社保关系转移接续申请：登录“国家社会保险公共服务平台”官网，登录后在任务栏找到“关系转移”点击进入进入关系转移界面后，再选择“关系转移申请”填写个人和转移信

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