自动顺延劳动合同算再次签订吗

2024-05-06 36

普法内容

不算。顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。劳动合同法第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假。

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劳动合同有自动顺延这一说吗
有。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法

2024-05-28 21
签劳动合同节假日顺延吗
不顺延。劳动合同中的届满日期是双方协商后确定的，是合同的一项重要内容，是属于当事人意思自治的表示，而不是法律强制性的规定。除法定情形外，用人单位无权擅自顺延劳动合同到期日。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关

2024-06-23 38
有关劳动合同顺延到期续签怎样签订，什么事顺延期？
顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。如果劳动合同中约定诸如“劳动合同到期双方无异议的就顺延一个合同期限”之类的是无效的，这将是后面的劳动关系处于一个不确定状态。续签就是终止前一份

2024-05-21 38

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劳动合同书上已经自动顺延还算第二次签订吗
不是。延期是在原劳动合同期限的基础上继续延长，继续在本单位工作。延期只能符合法定情况。续签是终止前一份劳动合同，签订新的劳动合同，继续在本单位工作。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款

2021-12-24 15,340
劳动合同续签过了第一次再签订劳动合同吗
算第一次。《劳动合同法》第九十七条；本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始

2022-01-29 15,340
签订劳动合同后能再次录用吗？
建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，只需与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。但是用人单位一般不会再次录用被开除的员工。《劳动合同法》第三条订立劳动合

2022-03-11 15,340
已签订劳动合同需要一直顺延吗？
劳动合同因法定情形顺延的，在顺延期限内无需续签合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十

2023-05-31 15,340

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聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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