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雇人打人的雇主涉嫌故意伤害罪,致受害人轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致受害人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致受害人死亡或者以特别残忍手段致其重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 雇人打人,雇主与打人者
被人打了应当及时报警。经鉴定构成轻伤以上的应当追究刑事责任,涉嫌故意伤害罪,被害人可以提起附带民事诉讼,主张民事赔偿。 判决书生效后一方不履行的,可以向法院申请强制执行,可以采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等强制措施。如果不构成刑事案
雇人打人的判刑标准如下: 1、故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑; 3、致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 雇人打人涉嫌故
如果鉴定之后是重伤则有可能是处三年以上十年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑或者拘役。除此之外,受害者的谅解书和对伤者的积极赔偿对量刑也是有影响的。
雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯情节较轻,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。若致人重伤,处三年以上十年以下有期徒刑,致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑、
雇人打人涉嫌故意伤害罪,双方属于共犯,共同承担刑事责任。雇人者在共同犯罪中处于主犯地位,应当负全责,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段
雇凶杀人,属共同犯罪,雇凶的人和被雇的人都是主犯,其社会危害性相同。根据我国《刑法》232条的规定,故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
打人致人昏迷不醒的,一般判处行为人故意伤害罪,处三年以上十年以下有期徒刑,由公安机关进行立案侦查,法院追究打人者的刑事责任,如果行为人存在认罪态度较好,积极赔偿等情况的,司法机关也会从轻或减轻判处。 受害者可以在刑事诉讼期间同时提起附带民事
把人打轻伤2级构成故意伤害罪,属于故意伤害罪的一般情形,会判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪的构成要件具体如下: 1、侵犯的客体是他人的身体健康权; 2、客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。要有损害他人身体的行为,损害
五人打一人轻微伤,不构成犯罪,属于违法行为,应当受到治安处罚。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留