公司变更员工有赔偿吗?

2023-05-21 3

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公司变更员工没有赔偿。公司变更股东和法人的方法如下： 1、领取《公司变更登记申请表》，变更营业执照，填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局办证大厅办理如果存在股权转让须填写股权转让协议； 2、变更组织机构代码证，填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业新法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理； 3、变更税务登记证，变更银行信息，若材料无疑问或补充完毕并通过则领取变更通知书，在规定时间去工商局领取新的营业执照。公司营业执照的信息变更情况如下： 1、经营场所变动，一家公司只能有一个经营场所，一张营业执照上只能登记一个具体的公司注册地址，当公司想要开拓市场、另设经营点时，若不考虑设立分支机构的情况下，那就需要到登记机关办理营业执照变更手续，申请变更公司注册地址； 2、公司名称变动，公司名称作为公司的称呼，是需要记载到营业执照上的，当名称发生变动，也是要到登记机关办理营业执照变更手续，申请变更公司名称； 3、经营范围变动，企业经营范围是公司业务活动范围的法律界限，当企业主们想要从事营业执照上未登记的业务时，也是要到登记机关办理营业执照变更手续，申请变更经营范围； 4、法定代表人变动，法定代表人是公司的主要负责人，能够决定公司的运营方向，承担作为市场主体的责任，若公司更换法定代表人，也是到要登记机关办理营业执照变更手续，申请变更法定代表人。综上所述，公司信息发生变更的应当前往工商局办理相关手续，提交相应的材料和法人的身份证明，按照规定的时间前往领取新的证件。

《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第八条市场主体的一般登记事项包括：（一）名称；（二）主体类型；（三）经营范围；（四）住所或者主要经营场所；（五）注册资本或者出资额；（六）法定代表人、执行事务合伙人或者负责人姓名。除前款规定外，还应当根据市场主体类型登记下列事项：（一）有限责任公司股东、股份有限公司发起人、非公司企业法人出资人的姓名或者名称；（二）个人独资企业的投资人姓名及居所；（三）合伙企业的合伙人名称或者姓名、住所、承担责任方式；（四）个体工商户的经营者姓名、住所、经营场所；（五）法律、行政法规规定的其他事项。

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员工变更合同公司需要补偿吗
公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力，任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更，否则属于违法行为将承担不利后果。如果公司与职工协商变更时，职工要求公司给予适当的赔偿或者

2020-07-26 150
公司合并工作地点变更赔偿吗？
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2020-11-16 202
公司法人变更员工可以申请补偿吗？
无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。

2020-10-07 178

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公司法人变更后, 员工不去公司需要赔偿吗
1，公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作

2022-02-01 15,340
经营权变更公司如何赔偿员工
公司转让属于投资者变更。作为用人单位，公司依然存在。新投资者依法继承之前投资者的法律义务，员工利益不受转让损害。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。如果公司转让

2021-11-19 15,340
员工的股权变更可以要求公司赔偿吗
公司名称变更或者是法人变更以及股权变更员工是否有经济补偿，需要看本身企业跟职工的合同情况，如果存在违反合同的行为，那么就需要进行补偿。如果没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。《劳动合同

2022-10-10 15,340
2022年公司变更法人对员工有什么赔偿
1、更换法人代表后，原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 2、劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同

2022-11-19 15,340

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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