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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁
主张偿还的诉讼时效为3年,超过的一般视为放弃诉讼追偿的权利;诉讼时效因债务人承诺限期给付情况而延长(一般可以书面承诺和口头承诺录音为证据证实这事)。 首先要写一份合格的起诉状,诉状的内容包括原告、被告的基本情况(明确的姓名、住址、职业、年龄
视故意伤害的情节严重程度确定。 不建议采取极端手段处理工资问题,依法你有提起劳动仲裁向老板讨要工资的权利,建议首先拿起法律的武器维护自身合法权益,而非触犯法律最终遭受制裁。
公司拖欠自己的工资,可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
第一,放火问题:放火行为涉嫌故意毁坏财物、以危险方法危害公共安全等刑事犯罪。第二,工资问题:你可依法先向公司所在地的劳动行政部门(劳动局/站、劳动监察队/站)投诉反映,理性表达利益诉求,避免打砸抢暴力
建议向当地劳动部门投诉,如若不行,可以采取法律手段
丈夫欠别人钱起诉,配偶是否还,要看具体情况。 债权人在婚姻关系存续期间以个人名义主张夫妻一方债务的,应当按照夫妻共同债务处理,可以找配偶偿还。 但如果夫妻一方能够证明债权人和债务人明确约定为个人债务,
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应
不可以不要五险一金给钱。不给员工缴纳保险的企业违反《中华人民共和国社会保险法》的规定,是要受处罚的。而且,如果人人都不交保险只拿现金的话,那么社保的收入就会越来越少,导致退休的人领不到工资,所以国家不允许职工不缴社保而领取现金的行为。根据相
欠债不还能否起诉债务人老婆,需要看这笔债务是夫妻共同债务还是个人债务,如果是个人债务的则不能起诉债务人老婆,如果是夫妻共同债务的则可以。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,夫妻共同债务是指一方或双方为家庭日常生活需要所负的债务。夫妻