医疗期满后请病假工资吗

2024-05-31 4

普法内容

关于医疗期满后病假工资，具体可享受12个月的医疗期；对患有重病和绝症的劳动者，在规定的医疗期内不能痊愈的，应适当延长医疗期，延长的医疗期不得少于24个月；劳动者在医疗期内，其病假工资由用人单位支付，如无特别约定，应按照劳动者正常出勤月工资的70％来确定，但支付金额不得低于当地最低工资标准的80％。

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员工请太长病假，医疗期满后可以不支付病假工资吗？
医疗期工资待遇主要是指员工在医疗期内，企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。对此各地区及司法实践中有不同的标准，同一地区不同企业规定的方式各有差异。根据原劳动部《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知》第5条规定，企业职工在

2024-05-28 9
员工申请病假工资。医疗期后的病假工资怎么计算？
员工病假工资的计算方法如下： 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资

2024-06-08 19
医疗期满后员工继续请病假的如何处理
医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金,

2020-09-02 1,690

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发小受伤在医疗期满后请病假医疗期满后的病假工资待遇是怎样的？
国家是肯定给予患病或非因工负伤员工相关经济补助的，即使劳动者医疗期满，除用人单位有权依照法律规定解除劳动合同外，用人单位应当继续支付疾病休假工资或疾病救济费。

2022-08-09 15,340
职工医疗期满后病假工资怎么算？病假的工资如何发放？
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的

2022-08-30 15,340
老婆请了假了对于医疗期满请病假工资怎么发？
2017年病假工资多少？职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发连

2022-07-11 15,340
受工伤后过医疗期了，医疗期满是否继续享受病假工资呢？
一、病假工资对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作

2022-08-11 15,340

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员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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