工伤认定审请是否由用人单位负责办理？

2024-06-23 24

普法内容

用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内申报。用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属或委托代理人、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内申报。

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用人单位不办理工伤认定如何负法律责任
用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。根据法律规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工以及有关部门应当予以协助；职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位

2020-03-05 192
劳务派遣是否由用工单位负责
劳务派遣中的用工单位需要承担义务，具体如下：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实

2020-04-08 157
职工工伤哪些费用由单位负责
工伤职工的下列工伤保险待遇由用人单位负责：（一）住院伙食补助费（二）外地就医的交通、食宿费用（三）停工留薪期的工资福利待遇（四）停工留薪期的生活护理（五）五级、六级伤残职工的伤残津贴（六）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2024-04-19 25

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职工最终申请认定工伤由单位负责吗？
1、受伤员工如有工伤保险，用人单位未在职工受伤一个月内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等，有关费用由该用人单位负担。 2、工伤的申报除了单位在一个月内申报之外，如果工伤者本人还能

2023-01-22 15,340
请问工伤自费由单位负责还是个人负责？
首先，在我国并没有相关规定工商自费部分由单位承担。经用人单位、工伤人员或其家属签字同意，定点医疗机构在治疗工伤人员时，使用超出国家和本市“工伤保险三个目录”范围的医疗费用，由用人单位或工伤人员承担。未

2022-10-13 15,340
工人出事故是由用人单位负责还是由工人所在的单位负责
如果所在的单位不具有相应的资质，应当由用人单位负责赔偿。

2022-10-31 15,340
人员发生工伤，是由派遣单位负责还是实际用工单位负责。
工伤认定给劳务派遣单位，除社保赔付外的赔偿费用要看双方约定。

2022-10-16 15,340

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交通事故负全责能认定工伤吗
交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在

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醉驾隐瞒单位需负责吗
醉驾隐瞒单位需负责。员工醉驾不可以隐瞒单位，目前我国醉驾已入刑，只要醉酒驾驶机动车的，犯罪嫌疑人都会被判处六个月以下的拘役。在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：1、追逐竞驶，情节恶劣的；2、醉酒驾驶机动车的；3、从事校车

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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