饭店工作差两天满两个月没签合同工资怎么算

2024-06-04 22

普法内容

超过一个月因用人单位的原因未签订劳动合同，可以主张双倍工资。

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工作快两个月，不签合同，拖欠工资。
可以整理证据去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁，仲裁无果可以起诉处理。

2024-05-27 23
工作两天不干了有工资吗没签合同
劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者干了2天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位是应当发放劳动者工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

2020-01-01 1,038
两个月未发工资怎么办，工作两个月也没买保险
对公司提起劳动仲裁，要求发放工资，没有保险这是公司违法用工，应当承担赔偿。

2024-05-18 25

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在饭店干了四个月，两个月工资没发，没工资条，没合同，该怎么办?
根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。我们团队每年办

2022-07-22 15,340
上班两个月没签合同工资两倍怎样计算
第一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的应当向劳动者每月支付二倍的工资指从用工之日起第二个月的第一天开始计算。第二，用人单

2023-07-20 15,340
那工作两年半还差十四天、按赔应赔两个月工资还是三个月工资
是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。

2022-10-25 15,340
没签订，没做满两个月想辞工，不给工资合法么？
不给工资当然不合法。虽未签认劳动合同，但已存在事实劳动关系了。所以应给工资。不给则一到劳动部门投诉；二起诉单位。

2022-10-21 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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没有工作可以要两个孩子抚养权吗
没有工作想要争取两个孩子的抚养权会比较困难。孩子的成长过程中有大量的物质需要，没有稳定的工资收入，那么无法保障孩子的学习生活需求，对于孩子的健康成长是不利的。这个时候法院一般会将抚养权判给经济能力更好的一方。因此没有工作想要争取孩子的抚养权

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工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

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