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不可以用实物代替工资,法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。 企业必须以货币形式支付劳动者工资,任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。
首先自然人可以担任的是法定代表人,而不是法人。 自然人给别人做法定代表人是不违法的。所谓法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人。 担任挂名法人虽然不违法,但是存在风险需要承担一定责任,主要包括民事责任,赔偿责任,甚
可以,要记入管理费用科目,股权虽然不能完全等同于所有权,但它是所有权的核心内容。享有股权的投资人是财产的所有者。股权不能离开法人财产权而单独存在,法人财产权也不能离开股权而单独存在。《公司法》第七十一条:有限责任公司的股东之间可以相互转让其
根据我国相关法律规定,工资应以法定货币支付,不得用实物和有价证券代替货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。工人本人因故无法领取工资时,可由其亲属或委托他人代理。使用者可以委托银行支付工资。使用者
公司以股权代替工资违法,工资应当以法定货币支付。不得以股权支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
不可以。相关法律法规规定,公司法定代表人由执行董事、董事长、经理担任。那么,在变更法定代表人的时候,需要开股东会、董事会决议更换执行董事、董事长、经理。所以,只有大股东是不能变更法人的。《公司法》第二
股东间股权形成的债务由公司担保经过规定程序的有效。公司为公司股东之间因股权形成的债务提供担保的,必须经股东会或者股东大会决议。该股东不能参加股东会或者股东大会的表决,该项表决必须由出席会议的其他股东所
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
股权代持对公司挂牌上市有一定的影响,但并不一定会造成公司无法挂牌上市。因为证监会要求申请挂牌上市的公司股权清晰,股权代持虽然可能造成公司股权不清晰。但是,只要进行充分的信息披露,让证监会了解公司存在股权代持的原因、公司真正的股权架构,证监会
公司的股权可以用来投资,股东可以用货币、实物、知识产权、土地使用权等,来进行出资,可用货币估价,并依照法律规定转让的非货币财产作价出资;但是,有规定不能作为出资的财产除外。对于作为出资的非货币财产,需要评估作价,核实财产。 对评估作价有规定