*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
工作满十五年年假是10天。根据相关法律规定,带薪年休假的规定如下: 一、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 二、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天; 三、职工累计工作已满20年的,年休假15天。
五一五天假期1天三倍工资。定义如下: 1、五一假日法定节假日1天,即五月一日当天; 2、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法加班不给工资去哪里投诉 加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如下: 1、投
一、产假产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产
一、五一假期几天法定假日是几天? 五一假期法定假日为一天,即五一当天,具体放假安排由政府制定并发布通知。 二、五一主动加班有三倍工资吗? 《劳动法》第44条规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
1天,五一放假是带薪休息,如果工作应当支付三倍的薪水。 《公司工人带薪年休假实施办法》第三条限定:工人持续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(简称年休假)。 《公司工人带薪年休假实施办法》第四条年休
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
1、工龄五年的年休假天数为5天。 2、法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间,劳动者在法定期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日
国家对婚假的规定,具体如下: 1、女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假。晚婚年龄:女23周岁,男25周岁的,不再享受晚婚假15天,只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假; 2、晚婚晚育假的奖励已经