按劳动法的工厂辞快工扣多少数额工资？

2024-05-23 13

普法内容

根据劳动法规定，劳动者在试用期内可以提前三天通知单位解除劳动关系，非试用期内可以提前一个月通知单位解除劳动关系。因此只要劳动者想要离职，提前通知单位即可，单位不能以未经其同意而拒绝；其次，劳动者付出了劳动就享有获得劳动报酬的权利，用人单位不能因为劳动者离职而扣发工资。所以你离职时不需要被扣工资的。

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工厂辞快工要不要扣劳动者工资
工厂辞快工不可以扣工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿给用人单位造成的实际经济损失，但是用人单位不能以此为由扣劳动者工资。

2020-05-02 169
辞快工后扣多少劳动法
劳动法没有明确规定辞快工的说法，一般都是公司自己制定的。法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是根据《劳动合同法》第二十九条，如果用人单位与劳动

2020-02-19 219
我在厂里做了快3个月辞快工扣多少数额
劳动者辞职只需要提前申请就可以，不需要批准，试用期提前三天申请，正式用工期提前30天申请。申请期限届满劳动合同就可以解除，不能克扣工资。如果没有按照劳动合同法的要求辞职，造成公司损失的劳动者要赔偿，扣30工资没有法律依据。 2．有劳动争议可

2024-05-05 5

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辞快厂单位按工资底薪扣多少钱？
不扣工资，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记

2022-10-22 15,340
2022《劳动法》新规辞快工要扣多少天工资？
没有规定应当扣除百分之几工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓辞快工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。

2023-08-23 15,340
辞快工，工厂能扣劳动者的钱吗
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2022-10-01 15,340
工厂辞快工扣多少工资合法,法律的规定是什么
工厂辞快工不可以扣工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿给用人单位造成的实际经济损失，但是

2023-12-14 15,340

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劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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