三期女工调动怎么办

2024-05-23 2

普法内容

1、女职工申请调岗：如果女职工由于怀孕不能胜任原劳动，根据医疗机构的证明，可以要求单位减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于上述调岗申请，单位应当批准，并给予合理的安排。 2、单位安排调岗：单位安排调岗的情形比较复杂，法律未作出明确规定，实践中争议也比较多。一般来说，单位安排女职工调岗时，调岗的理由应当合理，并且尽量采取协商一致的方式，试图利用调岗变相降薪，或者借此逼迫女职工主动辞职的做法，都很可能招致不利的法律的后果。

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三期女职工能否调岗调薪
企业综合劳动合同法及女职工的保护规定来看，在对三期女职工进行调岗调薪是可以的，比如按照《女职工劳动保护特别规定》，把三期女职工从禁忌性岗位调整到非禁忌性的岗位，又比如三期女职工有不胜任工作等情形的。实践中，对于因三期女职工因类似不胜任工作

2024-06-08 23
女工三期保护劳动法是什么？
三期女职工的劳动保护法律规定：女职工三期受法律特殊保护，分别指女职工的怀孕期、产期、哺乳期。国家法律法规规定对处于三期的女职工实行特殊劳动保护和待遇。

2020-03-24 523
调动工作被骗怎么办？
与对方协商，协商不下的，报警处理。

2020-07-04 297

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怎么看待三期女工调动？
三期女工调动怎么办： 1、女职工申请调岗：如果女职工由于怀孕不能胜任原劳动，根据医疗机构的证明，可以要求单位减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于上述申请，单位应当批准，并给予合理的安排。 2、

2022-09-04 15,340
女职工经常调动工作不同意怎么办
看你的劳动合同是怎么签的，在工作职责里有无明确约定，在约定内调动是允许的，但不能做不适宜的工作，如需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。如果是调动到合同约定之外的工种，那是劳动合同的变更，你可以不同意。女职

2022-05-03 15,340
三期女工调整岗位的情形
（1）孕期：又称妊娠期，是怀孕周数。根据《女职工劳动保护特别规定》，对于不能适应原劳动的孕期女职工，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动予以减轻劳动量或者安排其他

2023-06-10 15,340
工资调动，工作调动，工作解除合同，怎么办
劳办发《对“关于企业实行全员劳动合同制后原干部身份的合同制职工调离问题的请示”的复函》第一款明确规定：“企业与职工依法签订的劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方必须严格遵守，第三方不得以任何手段强

2022-07-15 15,340

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01:29
调解书到期还不上欠款怎么办
调解书到期还不上欠款的处理办法如下： 1、如果债权人持有法院出具的调解书，债务人仍旧不按照调解书履行债务，那么债权人可以向法院申请强制执行；法院调解书经双方签字后生效和判决书一样具有强制执行力，如果不履行调解书内容，具有给付内容的调解书对方

16,982 15,340
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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

1,919 15,340
00:39
公司变相调岗辞退员工怎么办?
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。需要支付经

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