您的位置:法师兄 > 律师普法 > 处于康复期间可以办理工伤认定吗
处于康复期间可以办理工伤认定吗

处于康复期间可以办理工伤认定吗

2020-09-18 147
普法内容
处于康复期间可以工伤鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时可以延长30日。
《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 工伤康复期多长时间
    工伤康复期多长时间

    工伤康复期一般不超过12个月。 工伤康复期即停工留薪期。工伤康复申请需要满足以下条件: 1、已参加工伤保险且被认定为工伤,伤病情相对稳定需要进行康复治疗的; 2、已参加工伤保险且工伤医疗期满后,经鉴定等级为1~10级,需要进行康复治疗的;

    2022-03-10 27
  • 社区康复期间可以出国工作吗?
    社区康复期间可以出国工作吗?

    社区戒毒期间是不允许离开当地的,尤其是长期时间离开,除非当地社区戒毒不规范,而且经过户籍地派出所负责社区戒毒的民警同意。离开涉毒圈子环境戒倒是比较好的方法。真正要戒,好些方法是全家统一意见,共同努力促使帮助其戒,先身体脱毒,必要时专门药物辅

    2024-05-14 8
  • 工伤康复认定结果出来前康复费用
    工伤康复认定结果出来前康复费用

    工伤职工尚在停工留薪期内且伤病情相对稳定或旧伤复发并经确认具有康复价值的,可以进行工伤康复,由用人单位、工伤职工或其直系亲属,在申请工伤认定时提出工伤康复申请,同时提交相关医疗检查资料。参加工伤保险的工伤职工,工伤康复期间住院的伙食补助及工

    2020-04-17 212
专业问答更多>>
  • 工伤认定书可以写康复吗

    没有此类固定文书。 如果你公司为员工缴纳了工伤保险,医疗费应由保险公司或工伤保险基金支付。 可以根据院方出具的缴费通知书缴费,也可让员工自行垫付,然后向相关机构申请报销。 个人资料中的劳动人事专业博客

    2022-01-10 15,340
  • 工伤认定鉴定后可以进行工伤康复治疗吗

    1.劳动能力鉴定后还能进行工伤康复治疗,但是必须要由劳动能力鉴定中心确认同时也要求有主治医生的病假条等证明材料。 2.另外,工伤后劳动者可以在病情稳定后申请劳动能力鉴定,伤者的伤情至少属于工伤九级甚至

    2022-06-01 15,340
  • 关于工伤认定后康复手续要怎么办理的

    关于工伤认定后康复手续如下: 员工工伤认定书下达之后,需要在员工康复或者满足一定医疗期之后,申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果申请工伤待遇审核享受工伤赔偿。 员工需要根据工伤流程进行处理: 1、及时送往医

    2022-10-14 15,340
  • 工伤认定复议期间,死亡职工尸体如何处理,工伤认定复议期间怎么办

    工伤认定复议期间,死亡职工尸体如何处理,视具体情况而定。死亡职工近亲属不服工伤保险统筹地区人社局不予认定工伤决定,申请行政复议期间,死亡职工的遗体,死亡原因经过司法鉴定,对鉴定结论无异议,或者虽然有异

    2022-02-11 15,340
法律短视频更多>>
  • 员工受伤期间公司可以辞退吗 01:13
    员工受伤期间公司可以辞退吗

    员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然

    4,654 15,340
  • 户口本可以办健康证吗 01:07
    户口本可以办健康证吗

    户口本可以办健康证。有身份证的人员,在体检大厅登记处交上身份证即可完成信息登记和照片提取,然后领取血管,缴费后即可进行体检。身份证丢失的顾客,每周三、五上午8点至11点持派出所丢失补办证明、户口本、暂住证、驾驶证、学生证等有效证件原件及复印

    8,060 15,340
  • 工伤复工后调岗降薪合理吗 00:56
    工伤复工后调岗降薪合理吗

    工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任

    6,261 15,340
医疗纠纷不同阶段法律问题导航
张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
咨询律师
134-1035-7909
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?