职工犯错罚款交现金不交工资双倍扣合理吗

2024-06-17 19

普法内容

不合理也不合法，企业没有罚款权利，劳动管理扣钱要有符合法律规定的劳动规章制度为依据。可以向人社局劳动保障监察大队控告要求赔礼道歉，赔偿损失，返还现金。

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公司罚款让当时交如果不交从工资里双倍罚请问合法吗
应及时进行工伤鉴定，依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤问题专业，我们可以帮助您，建议来电详谈

2024-06-18 9
公司罚款不从工资里扣，问你要现金，合理吗
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任

2024-06-30 18
公司扣双倍工资合法吗，扣了多少合理
目前全国的法律规定里没有对事假工资的解释。但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2008］3号）的规定，工资可按如下方法计算：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资／21．75，可以算你每天的实际工资数。

2024-05-17 21

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罚款现金交和工资扣的区别
这种程序肯定是违法的。不知道罚你是不是有公司制度支撑，如果有的话在合理范围内没什么说的。但这个程序肯定违法。先交他们现金让他给你开张盖章的罚款章，写明因为什么罚款，罚了多少钱，把工资拿到手。然后拿这

2022-08-16 15,340
单位就要扣我三倍的工资扣罚3倍工资合理吗？
1、旷工一天扣三倍工资是违法的，按现行规定，除非职工给用人单位造成了经济损失，否则不可以这样扣工资的 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的

2022-07-02 15,340
公司罚款不从工资里扣，问你要现金，合理吗
《中华人民共和国》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或约定的标准，无条件地向员工发放

2022-09-11 15,340
不加班就罚钱而且要交现金不交就扣双倍，怎么维权
不合理、不合法，可以先协商沟通处理，不成，再向劳动部门申请劳动仲裁解决问题。

2022-10-27 15,340

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00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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