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合同到期后不续签默认继续吗

合同到期后不续签默认继续吗

2024-07-02 6
普法内容
一、如果商业合同中没有约定默认继续,则不能继续。但是如果双方均继续履行,则该合同转化为不定期合同,即此时双方均可随时向对方提出终止合同。 二、若为劳动合同,到期后公司没有续签,但是还一直在工作,则双方形成新的劳动关系。这种情况下虽然公司也缴纳了社保,但并不因此免除未续签劳动合同的违法责任。因此,需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从合同到期满一个月的次日起开始计算,最多不超过11个月。且由于是事实劳动关系,可以随时解除,无需辞职。除有权要求公司支付二倍的工资外,还有权得到合同到期未续签劳动合同的经济补偿

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  • 合同到期没续签还在上班属于默认续签嘛
    合同到期没续签还在上班属于默认续签嘛

    是的,为自动续签。 一、《劳动合同法》规定,劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则,超出的

    2020-03-08 712
  • 关于劳动合同到期后未续签多长时间视为默认续签
    关于劳动合同到期后未续签多长时间视为默认续签

    劳动合同到期,公司不续签合同的,劳动者要主动联系公司人事部,公司人事部不明确答复的,应该反映到劳动局解决。

    2023-04-04 23
  • 单位不续签合同默认辞退吗
    单位不续签合同默认辞退吗

    用人单位不续签劳动合同的,是属于终止劳动合同的情形,并不是默认辞退。用人单位在合同到期了没有通知续签合同也没有通知员工走人,员工不需要走人,继续工作,此时已形成事实劳动关系,应支付双倍的工资,一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。

    2022-09-30 365
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  • 写到不续签默认续签到明年

    协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁..。

    2022-10-28 15,340
  • 到期,没有续签纸面合同,但是还继续用我是不是默认合同

    根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同却继续用工超过一个月至不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资(第八十二条)。你可以要求用人单位支付双倍工资

    2022-10-11 15,340
  • 劳动合同到期没续签是不是生成默认合同?

    劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资;也是事实劳动关系,等于签订了劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当

    2022-10-07 15,340
  • 不续签合同属于默认辞退吗

    不续签合同属于辞退吗 依据我国相关法律的规定,用人单位不续签劳动合同的,是属于终止劳动合同的情形,并不是默认辞退,用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。 (1)根据,《劳动合同法》第46条第五项,

    2023-04-25 15,340
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  • 3年合同到期后不续签赔几个月 01:11
    3年合同到期后不续签赔几个月

    3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补

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  • 租房合同到期后没续签如何退 01:02
    租房合同到期后没续签如何退

    租房合同到期后,双方没有续签的话,这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物,就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说,租房合同到期后没续签,并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务:

    1,500 15,340
  • 合同到期不续签公司怎么赔偿 00:47
    合同到期不续签公司怎么赔偿

    合同到期不续签公司的,无需赔偿。劳动合同到期后,用人单位可以选择不续签的,不属于违反法律的规定,无需向劳动者支付赔偿金,只需要按照相关规定支付经济补偿金,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,其

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刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
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