劳动合同续订书作用具体是如何的呢？

2024-05-27 9

普法内容

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

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合同作废重新签订如何处理呢，具体是怎样的呢。
首先之前签订的合同在签订新合同时作废，其次如果你要再补交房款要看你的购房合同是否已经备案，如果备案就比较麻烦，如果没备案重新签一份合同就行了。

2024-06-09 17
公司续签劳动合同内容没有？具体是如何样的呢。
无论以前的合同有没有约定“自动延期”，用人单位都应当在终止之日起的一个月之内与劳动者订立书面劳动合同，否则，劳动者依然可以要求双倍工资．公司续签劳动合同内容没有？具体是怎么样的呢。劳动合同到期终止，劳动合同自动延续．双方同意续约的，用人单位

2024-05-19 14
什么是续订劳动合同呢？
续订劳动合同指的是在前一份劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，续订劳动合同的一般应当订立无固定期限劳动合同。

2020-08-19 152

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具体什么是劳动合同续订
续订劳动合同指的是在前一份劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，续订劳动合同的一般应当订立无固定期限劳动合同。

2022-06-03 15,340
劳动合同内容是怎样的呢。具体是如何的呢。
劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同

2022-08-05 15,340
上海试用期合同具体是如何签订的呢？
试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。[1]

2022-07-27 15,340
公司续签劳动合同内容没有？具体是如何样的呢。
无论以前的合同有没有约定“自动延期”,用人单位都应当在终止之日起的一个月之内与劳动者订立书面劳动合同,否则,劳动者依然可以要求双倍工资.公司续签劳动合同内容没有？具体是怎么样的呢。劳动合同到期终止,劳

2022-08-03 15,340

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合同建立的具体原则是如何的
订立合同应当遵循以下原则：一、平等原则。订立合同的平等原则，指的是合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。二、合同自由原则。自由原则也叫自愿原则，是指当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。自由

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01:05
如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

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01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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