因个人身体原因提前离职可以吗

2020-11-24 802

普法内容

应当提前三十天通知用人单位才可离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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身体原因辞职需要提前一个月吗
如果是正式员工，则需要提前一个月以书面形式通知用人单位，如果是在在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。

2020-01-16 696
因身体原因提前辞职可以吗？用扣工资吗？麻烦你了！
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以

2024-06-29 23
因身体原因辞职可不可以马上走
因身体原因辞职是否可以马上走，具体如下： 1、可以正常办理离职。需要30天向用人单位提交书面离职申请，如果重大疾病导致的，暂时无法提交离职申请的，双方协商，等到身体允许了，再提交离职申请，走离职后续程序。 2、也可以请病假。职工患病或非因

2022-06-15 3,542

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因为身体原因提出辞职，有病例，可以提前离开吗
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同，

2022-07-14 15,340
因身体原因提前辞职可以吗？用扣工资吗？麻烦你了！
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资

2022-07-26 15,340
辞职原因可以写因为个人原因吗?
客观填写自己离职的原因，从个人职业发展、家庭因素等方面填写即可。一、离职原因有以下几个方面的原因可供参考： 1、公司方面的原因：工资福利不到位；加班频率过于频繁；办公环境不好；领导不重视下属意见等；

2022-07-07 15,340
因身体原因提前一个月辞职, 公司不批准怎么办
劳动者因身体原因提前一个月辞职，如果劳动者有医院开具的病历单以及住院记录的，劳动者是可以不用用人单位批准的，通过快递将医院的住院病例邮寄给公司，这期间是可以不上班的，辞职到期，要求用人单位结清劳动者所

2022-03-02 15,340

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01:16
因传销可以离婚立案吗
对方有传销的行为，不能成为法定解除婚姻关系的理由。换句话说，仅仅凭藉对方存在传销违法的行为的证据，并不能说服法院支持自己离婚的诉讼请求。这主要是根据我国民法典第1079条的规定，人民法院在审理离婚案件中，一般会先行调解。只有调解不成，同时双

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01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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01:02
因债权人的原因无法履行债务怎么办
出于债权人的原因无法履行债务的，债务人可以依法将标的物提存，并及时通知债权人或者债权人的继承人、遗产管理人、监护人、财产代管人。 1、标的物提存后，毁损、灭失的风险由债权人承担。提存期间，标的物的孳息归债权人所有。提存费用由债权人负担； 2

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