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签合同口头答应的算。口头协议也是一种合同。口头合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。合同采取口头形式的优点是简便快捷,缺点在于发生纠纷时取证困难。根据相关法律规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他
依据我国现行相关法律法规之明确要求,关于口头商定需对房屋进行续租事宜,若此二者间并未达成具体租赁期限方面的协议,则可视为该租赁合同为期限尚未明晰之状况。在此情况下,双方均有权随时终止该合同,然而,出租方在决定终止合同时,必须于合理期限内提前
口头约定的合同也是合同形式的一种,如果有其他证据能证明有约定也是有效的。没有签订书面合同,不代表合同不存在,口头约定也视为合同,只要有违约的事实存在,就算违约。
没有签订书面的劳动合同,口头协议是不能作为劳动合同的,所以合约无效。
第20条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无
无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论初次就业的,口头上答应做两年没签合同合约还是由固定工转制的,都可以签订无固定期限的劳动
口头合同,满足以下条件的有效: 1、内容不违反法律和行政法规的强制性规定; 2、一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 3、双方不是恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; 4、双方不是以
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订
3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补