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一、离职薪资是否应立即结清 1、离职薪资是否应立即结清,视情况而定: (1)员工辞职,若签订了劳动合同,那么工资应当根据合同规定的时间,或者公司规定的特定时间发放; (2)若没有签订劳动合同的,那么离职的当天就应当清算工资,若单位没有理由不
要看具体情况确定:单位工资结算是5。25号到6.25号,我是6月7号交的辞职报告,现在因为其它原因想在6.29号不做了,厂里不发5.25号到6.25号这一个月的工作合理吗
劳动者自动离职,单位不支付任何补偿,但不影响应有工资的发放。
应该结清,没有签订劳动合同可以要求对方支付补偿金
如果公司要解除劳动合同,应当由公司出具解除劳动合同的通知。千万不能自己写辞工书。
辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条,但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在,主动提出辞职的,应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告,若提出后立即离开,对单位造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天,是可以当天结工资的,若单位不能立即结工资的
公司拖欠工资员工离职时,当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错,法律规定因公司过错导致劳动合同解除的,劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准,工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金,经济补偿
申请终止清算后会主要有以下三点结果,分别是: 1、发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产; 2、报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止; 3、申请终止清算后会主要有的其他结果。 公司清算结束后,清算组应当制作清