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劳动关系的认定时效规定是多长时间

劳动关系的认定时效规定是多长时间

2020-10-07 121
普法内容
劳动关系认定的时效是一年,并且劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁,这是法定的前置性程序。期间因为公司故意阻挠或者其他不可抗力的因素耽误的,仲裁时效中止,从这些原因消除之日起仲裁时效将继续计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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张丽丽律师 张丽丽律师

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