因工伤企业改制后单位解体．工伤未落实怎样解决

2024-07-08 9

普法内容

可以要求赔偿

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个人企业单位没有工伤怎么解决工人该怎么办
属于工伤的，一年之内自己可以申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费

2024-05-23 17
企业工伤事故解决是怎样的
1、明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定情形可以认定工伤。 2、是要熟悉工伤申报、认定的相关程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。 3、清楚社保部门工伤认定流程。社保部门对受理的事实清楚、权利义务

2024-06-07 7
单位如何解决工伤事故
单位处理工伤事故应及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报，办理工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保

2024-05-30 10

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企业工伤改制如何解决补偿的
可要求支付一次性伤残补助金，标准为6个月本人工资，如劳动合同期满终止，或者你提出解除劳动合同的，单位还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2022-07-29 15,340
受到工伤后，单位未按时上报该怎样解决？
在一般情况下,当劳动者遭受工伤时,用人单位必须在劳动者受伤后30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起

2024-11-25 15,340
工伤单位未提交工伤申请的解决方法
员工如果单位没有上报个人工伤认定，可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向企业所在区县劳动局申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为

2024-11-28 15,340
企业工伤事故解决是怎样的
1、明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定情形可以认定工伤。 2、是要熟悉工伤申报、认定的相关程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。 3、清楚社保部门工伤认定

2024-09-30 15,340

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出了工伤公司不给解决怎么办
出了工伤公司不给解决可以通过以下方式解决： 1、员工可以自行申请工伤认定；（1）劳动者或者其亲属可以在发生工伤后一年内申请工伤认定；（2）经认定属于工伤，造成伤残的，可以在治疗稳定后，申请伤残鉴定；（3）工伤认定和伤残鉴定后，可以申请

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企业改制程序是怎样的
企业改制，指的通常是全民所有制企业、集体所有制企业改制成为有限责任公司或者股份有限公司，因此改制也被称为“公司制改制”。改制程序如下： 1、由党委、高管、职工代表组成改制工作组，全面负责改制工作。 2、向发改委、国资委等企业主管单位提出改制

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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