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用人单位以欺诈的手段让劳动者签订劳动合同的,属于无效的劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁认定劳动合同无效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
犯法。只要符合诈骗条件的,就构成犯罪,和两人之间是什么关系没有必然联系。当事人一方在自身无履约能力或虽有一定履约能力的情况下,自订立合同起,就根本没有履行合同的诚意,而是想通过欺诈手段使对方履行合同。在骗取对方履行合同之后,非法占有对方履行
诈骗罪由以下要件构成: (一)主观要件:主观方面出于直接故意,同时要以非法占有为目的; (二)主体要件:主体是一般主体; (三)客体要件:客体是公私财物所有权; (四)客观要件:客观方面表现为使用欺诈方法(虚构事实或者隐瞒真相方法)骗取数额
依照当初的合同办理。如果对方存在欺诈情形,对方故意告知虚假事实或者是隐瞒真实事实,使得你因此陷入错误认识,从而作出不真实的意思表示,你的错误认识与不真实的意思表示之间具有因果关系,欺诈具有不正当性。则
是违法行为。根据《社会保险法》第八十七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,
1、骗取担保函后,恶意向人民法院起诉,请求人民法院判决担保人承担担保责任,损害担保人利益的,属于诈骗行为。 2、《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期
采取欺骗手段骗取房地产登记的,由登记机关撤消核准登记,没收其非法所得,并处以罚款。情节严重构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任,造成他人损失的,应负赔偿责任。
用非法手段窃取公私财物不属于诈骗罪,用非法手段窃取公私财物可能构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的 ,盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,
诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。欺骗感情是否属于诈骗罪,需要根据以下情况而定: 1、单纯的欺骗感情,没有涉及到财产的行为,不属于诈骗; 2、如果在欺骗感情中涉及到财产的行为,达到立案标
骗取出口退税罪在情节较轻的情况下,是可以进行取保候审的。取保候审是一种刑事强制措施,是指在刑事诉讼的过程中,若符合条件的犯罪嫌疑人、被告人在缴纳完一定数额的保证金或者是提出了相应的保证人之后,保证自己能够随传随到的情况之下,司法机关对其暂时