压一个月工资，工作时间不满一年不退押金犯法吗？

2024-07-12 11

普法内容

不合法。用人单位不能收取任何押金。

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工作不满一年一个月平均工资是多少
不满一年的，按照一年计算。所以支付一个月的经济补偿金。有几个月就算几个月的平均工资。

2020-10-13 780
一个月工资压一个月，算不算合法的工资？
劳动者离职用人单位应该在离职的时候，为劳动者结清工资，压一个月工资违法。劳动者如果在职，那么次月发放上个月工资属于合法。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动监察投诉。优点：方式简单，自己就可以去不需要请律师。

2024-05-24 24
工作不满一个月要交五险一金吗
员工离职当月用人单位应当正常为其缴纳社保，而从次月开始暂停其社保缴费。

2020-04-05 987

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工作未满一个月不做了工资是否要压一个月?
1、按规定，无论工作时间长短，公司都应当发放工资。如果不按时发放，你可以去当地劳动监察部门投诉； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（

2022-07-05 15,340
一个月工资压一个月，算不算合法的工资？
劳动者离职用人单位应该在离职的时候，为劳动者结清工资，压一个月工资违法。劳动者如果在职，那么次月发放上个月工资属于合法。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动监察投诉。优

2024-09-04 15,340
工作不满一年不发工资违法吗
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、

2022-10-21 15,340
汽修厂压一个月的工资押金要不要交
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定，无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、

2022-10-21 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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01:06
一个月工作日多少天
一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用

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01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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