不适用劳动合同法的情况是哪五种

2024-04-18 15

普法内容

1、在中华人民共和国境内享有外交特权的外国人不适用劳动法。 2、在中华人民共和国境内享有豁免权的外国人不适用劳动法。 3、义务性劳动关系不适用劳动法。 4、慈善性劳动关系不适用劳动法。 5、家务劳动关系不适用劳动法。

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什么劳动合同法无效适用哪种情况
根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制

2020-10-10 114
用人单位的劳动合同法适用情况是如何的？
一、用人单位的劳动合同法适用情况是如何的？用人单位需要遵守的《劳动合同法》规定如下： 1、哪些单位受到《劳动合同法》的约束《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动

2024-05-24 19
劳动者在哪种情况下适用社会保险
劳动者在以下情况下，依法享受社会保险待遇的情形：退休；患病、非因公负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2020-02-16 201

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未签劳动合同的情况适用哪种劳动法
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-08-26 15,340
什么劳动合同法无效适用哪种情况？
《劳动法》规定：下列劳动合同无效： 1、违反法律、行政法规的劳动合同。 2、采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。

2023-12-22 15,340
无效劳动合同适用情况
《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于

2023-06-10 15,340
哪些情况适用劳动合同法40条规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重

2022-05-07 15,340

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不适用死刑情形有几种
不适用死刑情形有以下两种： 1、犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑； 2、审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。根据相关法律规定，死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。对于应当判

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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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担保人不担责是哪5种情况
担保人不承担保证责任的五种情形如下： 1、超出担保责任期限的。在合同约定的担保期间内，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，担保人不承担担保责任； 2、债权人与债务人未取得担保人书面同意而变更主合同的； 3、债务人转让债务的，未取得担保人

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