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(一)、聘情人和受聘法律顾问的基本信息,聘请的期限。 (二)、法律顾问的具体职责,包含为聘情人提供法律、法规及政策的专业服务。 (三)、法律顾问的工作范围: 1、对聘情人已从事或正在从事的业务进行法律上的分析和评价,并出具分析和评价报告。
聘请顾问可以适用劳动合同法,聘用协议与劳动合同性质基本一致,均是确定单位与员工间权利义务关系的书面约定,在实践中,聘用协议多用于单位与高级管理人员之间,劳动合同多用于单位与普通员工之间。
一般公司都会聘请一些专业人才来公司担任一些重要职务,这些做被公司聘用过来的人才和一般的员工是不一样的。顾问职业属于劳务关系,由《民法典》来约束,不是由《劳动法》的劳动关系进行约束的。
签订《法律顾问合同》(协议),或者《法律服务合同》(协议)。
这是目前比较普遍的社会问题,这些所谓的职业打人、职业举报人、以维权以及公益诉讼为幌子,大多都不是专业律师,以非法赢利为目的,利用法律漏洞,行政漏洞,有的甚至勾结串通违法行政人员,给企业造成极大的隐患,
我们这块儿做的比较多,服务的公司也很多,需要的话,可以详细沟通。
签订顾问合同应注意的问题: 1、合同的主体双方是聘请单位和律师事务所 2、顾问律师的人员安排要合理,避免造成某些律师事务过多引起“顾而不问”的现象 3、双方要恰当选择律师的应聘方式。律师事务所指派应聘
以租代售合同一般具有法律效力。当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力,依法享有自愿订立合同的权利,合同内容不违反法律规定,不存在法律规定的合同无效的情形,合同即是合法有效的。 当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。
合同是否受法律保护,是需要根据诉讼时效进行判断。普通民事诉讼时效为三年。要注意的是,诉讼时效期间的起算时间点是:“自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日”开始计算。债权的诉讼时效指,债权人请求人民法院以强制程序保护其合法权益,而
聘用合同的注意事项包括: 合同内容要详细完整,要写清楚职位、时间、待遇等等事项,还要写明可以解除合同的情形,不要出现模糊不清、容易产生歧义的语句,要用清楚、没有歧义的语言来表述。此外,还要写清楚企业的劳动纪律,或用附件附上企业的规章制度,作