在哪些情况下由用人单位承担举证责任

2020-06-17 125

普法内容

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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保证人在哪些情况下不承担任何民事责任？
保证人不承担民事责任主要有以下几种情况：1．主合同当事人双方串通，骗取保证人提供保证的；2．主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的；3．主合同债务人采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供

2024-05-20 19
什么情况下行政诉讼由举证责任方承担
被告承担证明责任是依法行政原则的应有内涵。依法行政原则要求行政机关作出行政行为不仅要实体合法，而且程序也应合法。

2020-04-30 162
单位犯罪主从犯的责任承担什么情况下由
在审理单位故意犯罪案件时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可不区分主犯、从犯，按照其在单位犯罪中所起的作用判处刑罚。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

2020-05-14 141

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哪些情况下保证人不用承担责任？哪些情况下保证人不用承担保证责任
哪些情况下保证人不需要承担责任呢？保证人是指与债权人约定，为主合同债务提供担保，当债务人不能履行债务时，由其按照约定履行债务或者承担责任的一方当事人。不过在某些情况下，保证人可以不用肌厂冠断攉登圭券氦

2022-03-06 15,340
不签订劳动合同在什么情况下可以由用人单位承担民事责任
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之

2022-03-25 15,340
什么情况下单位负责举证?
劳动争议在一般情况下实行“谁主张，谁举证”，但因用人单位作出的开除，除名，辞退，解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

2022-10-23 15,340
在有多个人的情况下，承担责任有哪些
按照我国目前《侵权责任法》的规定，在存在多下，可能承担按份责任或者连带责任。按份责任是自己应承担的份额来对受害人进行赔偿，对其他侵杉不负责。而连带责任是指每个侵权人都有负担全部^部的份额分担对受害人无

2022-10-09 15,340

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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单位犯罪承担的刑事责任有哪些
除法律另有规定的除外： 1、单位犯罪实行两罚制的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚； 2、单位犯罪实行单罚制的，只对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。根据规定，单位犯罪必须具备以下条件：

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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

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