可以要求公司按实际工资缴纳五险一金吗

2020-08-10 483

普法内容

可以的，如果公司同意和续签合同，可以要求公司按实际工资缴纳社保。如果公司不同意，可以不续签合同，这样公司不会支付赔偿金，不过，如果离职，可以去劳动局申请仲裁，要求公司补之前的社保差额。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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五险一金是按应发工资缴纳还是按实发工资缴纳？
五险一金，按规定，要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账

2024-06-16 19
公司没有按实际工资缴纳公积金是违法的吗？
单位不按时缴纳公积金是违法的。有关于单位缴纳住房公积金的规定：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴；对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员

2024-06-17 15
4800的工资可以缴纳五险一金吗
如当你的税前工资:4800元,那你应交个人所得税:39元,税后到手工资就是:4761元。

2020-11-23 579

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未按实际工资缴纳可要求补偿吗
你问的这个问题实际上是非常常见的。绝大多数的公司，他基本上都没有按照，自己实际的工资基数，去交那这个社保的。因为这个问题很简单，这样的话他按着比较低的基数，去给你缴纳社保，对于他们公司来讲可以减轻一笔

2022-10-05 15,340
公司未按实际工资缴纳工伤保险可能面临的风险
公司未按实际工资缴纳工伤保险可能面临的风险如下：《工伤保险条例》虽然对用人单位申报的缴费工资水平低于员工实际工资水平，从而少缴工伤保险费的法律责任未作规定，但《工伤保险条例》对用人单位未为员工缴纳任何

2022-06-13 15,340
不按照规定的比例缴纳五险一金。是不是可以要求公司按照比例缴纳？
可以要求公司按照比例缴纳，否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

2022-10-20 15,340
未按实际工资缴纳保险,是否可申请??
可以申请劳动仲裁。你描述的情况还不够具体，因而没办法给你太确切的回复；希望你能通过电话或信息再把具体情况介绍详细些。

2022-10-30 15,340

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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五险一金必须强制缴纳吗
五险一金必须强制缴纳。五险是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》规定的，一金是《住房公积金管理条例》规定的。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和

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公司没交五险一金可以告吗
公司没交五险一金的，可以告公司。法律明确规定，公司招用劳动者后，应当在三十日向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为劳动者购买社会保险，以及缴纳住房公积金。公司未按照规定购买五险一金的，属于违法行为，劳动者可以告公司，同时劳动争议有仲裁裁

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