公司领导口头通知待岗成立吗

2020-05-29 280

普法内容

成立。公司要求劳动者待岗的行为，并不违法，但劳动者有权要求用人单位按工资支付暂行规定支付工资。员工可以以公司没有按照合同的约定提供劳动为由解除合同，要求公司支付经济补偿金。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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口头通知我待岗合法么
口头通知我待岗合法。公司要求劳动者待岗的行为，并不违法，但劳动者有权要求用人单位按工资支付暂行规定第十二条规定支付工资。

2020-06-15 310
领导口头通知要付款怎么办
主要还是要看出纳与直接领导之间的的犯意沟通。如果出纳是被直接领导所骗，以为直接领导挪用的公款是用于本单位的公务活动的，这只能算是违反财经纪律；如果出纳明知直接领导是用于其他目的，与公务无关的，那出纳构成挪用公款犯罪。

2020-01-29 267
领导口头解聘员工，公司可以反悔吗
公司的高管，特别是人事部门经理等领导，应当在员工劳动关系的变动、解除、终止等事宜上持审慎态度，不可随意口头作出解除员工劳动关系的表示，解除权系形成权的一种，在解除通知到达劳动者之时起即发生法律效力。即便公司没有发出书面通知，也不得反悔。

2024-06-27 14

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口头通知调岗可以拒绝吗
根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你

2022-03-13 15,340
公司领导半月前口头通知我所在部门：我和三位同
用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

2022-07-05 15,340
如果给员工口头通知员工待岗该怎么办？
口头通知劳动者待岗是合法的，但劳动者有权要求用人单位支付工资。停工停产在工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付工资不得低于当地最低工资标准；劳

2021-11-06 15,340
领导口头解聘员工，公司可以反悔吗
公司的高管，特别是人事部门经理等领导，应当在员工劳动关系的变动、解除、终止等事宜上持审慎态度，不可随意口头作出解除员工劳动关系的表示，解除权系形成权的一种，在解除通知到达劳动者之时起即发生法律效力。即

2022-10-18 15,340

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公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

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口头订立的合同有效吗
口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背

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口头协议能打官司吗
口头协议也可以打官司。这主要因为根据我国民法典第469条的规定，当事人订立合同的形式，不仅包括了书面的形式，更包括了口头的形式。因此，合同当事人通过口头的形式订立合同的话，只要满足了合同的生效要件，也能够成立口头合同。具体来说，合同要成立的

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