苏州劳务派遣工龄纠纷律师费用怎么算

2024-05-02 5

普法内容

律师一般收费标准是几千元左右，律师收费标准并没有在法律上进行统一规定，一般情况下在几千元左右。以下标准可作参考：（一）不涉及财产关系的，基准收费标准为5，000元－30，000元／件，可合理上浮。（二）涉及财产关系的，按照争议标的额分段按比例累加收费： 1、10万元以下部分（含10万元）收费比例为8％－10％，收费额不足5，000元的按5，000元／件收取； 2、10万元至50万元部分（含50万元）为7％－9％； 3、50万元至100万元部分（含100万元）为6％－8％； 4、100万元至500万元部分（含500万元）为5％－7％； 5、500万元至1，000万元部分（含1，000万元）为4％－6％； 6、1，000万元至2，000万元部分（含2，000万元）为3％－5％； 7、2，000万元至5，000万元部分（含5，000万元）为2％－4％； 8、5，000万元以上部分为1％－3％。

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劳务派遣劳务纠纷纠纷
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

2020-02-10 238
劳务派遣合同的工龄怎么算？
签订劳务派遣合同也是算工龄的。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

2020-05-16 368
劳务派遣公司不算工龄
劳务派遣员工是需要计算工龄的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

2020-11-26 490

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劳务派遣期间算工龄吗
你由劳务派遣工转为用工单位正式员工，工龄应该从头开始，因为你过去是派遣公司的正式员工，和派遣公司有劳动关系，和企业是劳务关系.现在你转为用工单位正式员工，就要和用工单位签订劳动合同，你的劳动关系从头开

2022-08-08 15,340
劳务派遣工的工龄可以连续计算吗劳务派遣工的工龄如何计算
劳务派遣工的工龄可以连续计算吗？最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合

2022-03-21 15,340
劳务派遣工作5年算不算工龄
算。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任

2021-12-15 15,340
劳务派遣工龄怎么算,法律有哪些规定
不同的工作，实际的折算方式是不一样的，从事特殊工种和工作环境的工人，在-32度以下的低温场所或者是在100度以上的高温工作的劳动人员，计算的工龄是，每一年按照1年零3个月来计算，从事有害身体健康工作的

2023-10-09 15,340

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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