员工请假未批算算旷工吗

2020-04-23 247

普法内容

如果是病假、产假等法律明确规定应当享有的假期领导不批员工不到岗的，不算旷工；如果是事假领导不批员工不到岗的，可以算旷工。关于事假，如果合法制定的单位规章制度中对此有规定，应遵守规定。

《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

请假电话接通员工不批算旷工吗
属于旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理请假手续即不去上班，违反了公司对员工

2020-03-03 162
劳动局能否不批请假员工休假算旷工吗
员工电话请假公司不批，如果理由程序正当，或者情况紧急，则员工自行休假不算旷工；但如果没有正当的或者紧急的理由，请假程序不符合公司要求的，则自行休假算旷工。

2020-02-10 233
缺勤和旷工有什么区别，请假未批准算旷工吗
请假未经批准不出勤是旷工，达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数，可以解除劳动合同。劳动合同解除之后，用人单位无需再为其缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不

2022-11-16 32

专业问答更多>>

缺勤和旷工有什么区别，请假未批准算旷工吗
请假未经批准不出勤是旷工，达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数，可以解除劳动合同。劳动合同解除之后，用人单位无需再为其缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以

2024-08-29 15,340
2022年员工请病假不批是否算旷工
如果员工按照单位依法制定的规章制度来请病假，而单位无故不批的，员工不能算旷工。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，

2022-11-12 15,340
电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗
属于旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未

2023-03-06 15,340
未请假一天算旷工吗怎么算
建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

2022-10-22 15,340

法律短视频更多>>

01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

7,567 15,340
01:28
员工能否申请公司破产清算
当企业不能偿还到期债务时，债权人有权申请破产，按照企业破产法的规定，职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产，但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定，企业作为债务人不清偿到期债务时，债权人可以向人民法院申请债务人重整，

855 15,340
01:05
年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

1,112 15,340