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无定期合同公司辞退怎么赔偿

无定期合同公司辞退怎么赔偿

2024-04-28 8
普法内容
与企业签署无固定期限劳动合同之员工,如遭受解雇,属非过失性因素导致者,则应依据该员工在企业本部门内所从事工作的规定年限,每满一年,企业将按照其月基本工资额度为标准,支付一定金额作为经济补偿;若解雇行为涉及违法,企业需按照经济补偿标准的双倍数额,向员工支付赔偿金;而对于因过失性原因导致的解雇,企业无需承担任何赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条  【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:\n(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;\n(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;\n(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;\n(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;\n(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;\n(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;\n(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
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