辞工不发薪水住吃还要扣钱

2024-06-30 24

普法内容

一些人认为，雇主给不出钱，或者什么时侯给钱，是个人做法，他人拿他没办法。事实上上克扣和拖延薪水是违法做法。劳动法明确限定，薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或没理由拖延。货币形式排除了发放实物和有价证券等形式，按月支付则应理解为每月至少发放一次。实行小时薪水制、日薪水制、周薪水制的单位也能够按日或按周发放，并且要足额发放。克扣是指用人单位对履行了劳动合同限定的义务和职责，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付薪水；用人单位无正当借口在限定时间内有意不支付劳动者薪水的，即为没理由拖延。在遇到克扣或没理由拖延薪水时，不仅能够理直气壮地要回劳动应得，还可要求赔偿。劳动法限定，用克扣或没理由拖延劳动者薪水以及用低于当地最低薪水准则支付等形式侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者薪水报酬、经济赔偿，并可责令支付赔偿金。赔偿金额是多少呢劳动部《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》要求，除在限定时间内全部支付劳动者薪水报酬外，还需加发相当于薪水报酬25％的经济赔偿金。按照《劳动部关于违背〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》，还可责令用人单位向劳动者支付相当于薪水报酬和经济赔偿总和1至5倍的赔偿金。

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零工被辞掉，还要扣三天薪水了没有？
据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依照我国的法律，

2024-06-30 10
辞工不出辞，薪水不发，收未成年人
这是违法做法找当地的劳动监察大队申述，要求解决。按照《劳动法》限定，薪水按月发放。当月能够发放上月的薪水，如果公司拖延薪水，劳动者能够到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放薪水，《劳动法》第五十条限定：薪水应当以货币形式按月

2024-07-12 13
吉林省住房公积金个人基本薪水扣还是实发薪水
社保及公积金里提到的薪水总额是应发薪水。通常说的是应发薪水总额，指的是不扣除相应社保，个税等的薪水数额，以这个为基数确定社保公积金的交纳档次，实发薪水指的是扣除社保和个税等之后事实上发个员工的金额。公积金交纳比例单位和个人不能超出薪水的5％

2024-07-12 13

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辞工不放我走。还要扣薪水。
只要提前30日以书面形式通知单位，即使雇主不放，到时你也能够走人，雇主必须支付你薪水。否则，你能够到当地劳动部门投诉或者申请劳动仲裁；另外，如果你能找到单位有违背劳动法律法规的情形，你能够依据《劳动合

2022-07-14 15,340
急辞工不扣薪水吗？
1、通过正常手续离职，也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行了提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满后，劳动合同终止，劳动关系解除，可以得到已工作期间的工资。公司恶意扣除员工工资，违

2023-09-13 15,340
辞急工是扣当月薪水还是连压薪水？
如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、能够到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合

2022-07-07 15,340
辞工员工不发薪水要怎么要回
在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要

2022-07-14 15,340

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00:53
税前扣税不发薪
税前扣税不发薪的情况如下： 1、应发放工资仅够充抵税费，不再发放薪金； 2、以前已发放的薪金没有扣税，加在本次发放薪金总数里面一并扣税，实际发放薪金中并不包括这笔钱。根据相关法律规定，居民个人从中国境内和境外取得的所得，应当依法缴纳个人所得

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00:59
辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

4,898 15,340
01:06
劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

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