用人单位能够因疫情原因进行裁员吗

2021-03-23 16

普法内容

用人单位不可以因疫情原因进行裁员，但因为疫情出现以下情形之一的，可以经济性裁员：生产经营发生严重困难的；依照企业破产法规定进行重整的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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非因劳动者原因造成单位裁员不能享受工资吗
非因劳动者原因造成用人单位停工、停产期间，劳动者是可以得到工资的。

2020-06-19 120
因为疫情裁员有补偿吗
因为疫情而解除劳动合同裁员是非法裁员，应当依法赔偿。根据规定，在疫情期间，因为隔离，治疗而无法正常的提供劳动，单位不可以以此为由接触合同，如果强行解除，属于违法，可以申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿，相关依据就是合同法中的规定。

2020-02-11 217
无原因的工伤能够在单位解除吗
用人单位不可以无故辞退工伤职工。除存在过失性辞退情形外，用人单位不得违法单方面与该职工解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

2021-01-05 20

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单位能否以经营不善为原因进行裁员吗，还可以以什么理由裁员？
单位能以经营不善为由进行裁员，但是要履行合法的程序，并向员工支付经济补偿。根据我国《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的

2023-06-11 15,340
因用人单位原因调岗不能履行劳动合同
这就要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，

2022-02-02 15,340
关于因为疫情裁员
因疫情对公司生产经营有重大影响的，可以裁员，但公司需要拿出证据证明。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，用人单位

2021-12-11 15,340
因用人单位原因降低工资
1.若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准为赔偿金。 2.要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司

2022-01-31 15,340

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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因债权人的原因无法履行债务怎么办
出于债权人的原因无法履行债务的，债务人可以依法将标的物提存，并及时通知债权人或者债权人的继承人、遗产管理人、监护人、财产代管人。 1、标的物提存后，毁损、灭失的风险由债权人承担。提存期间，标的物的孳息归债权人所有。提存费用由债权人负担； 2

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因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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