法律如何界定雇佣关系

2024-05-04 15

普法内容

关于雇佣关系的法律定义以及确认标准，主要依据以下几个方面来判断：首先，双方当事人之间的权利与义务必须是一方提供劳动力，而另一方则需要为此支付相应的酬劳；劳动者必须在工作中受到雇主的有效控制、指导以及监管；劳动者的挑选亦应当由雇主或是其委托的人员负责。就此而言，从实质层面来看，双方是否签订了雇佣合同或存在口头的雇佣约定也是判定的重要因素之一。值得一提的是，根据我国《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系时，如果提供劳务的一方因为劳务活动导致他人遭受损害，那么应当由接受劳务的一方承担侵权责任。当接受劳务的一方已经承担了侵权责任之后，他们仍然可以向具有故意或者重大过失的提供劳务者进行追偿。同样地，如果提供劳务的一方因为劳务活动自身受到伤害，那么双方都应按照各自的过错程度承担相应的责任。在提供劳务的过程中，若因第三人的行为导致提供劳务的一方遭受损害，那么该提供劳务者有权要求第三人承担侵权责任，同时也有权要求接受劳务的一方给予适当的补偿。在接受劳务的一方给予补偿之后，他们仍可向第三人进行追偿。

《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

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