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退休了还想继续干活的话,在法律上就不再受劳动法保护啦!如果雇主请你回来帮忙,那你们之间就是民法里说的劳务关系哦。已经有养老金领的人如果又被录用,那得跟雇主签份合同,说明工作内容、薪水、医保啊社保啊这些事,双方的责任都要写清楚哦。
一般情况下,用人单位不能辞退怀孕期间的女职工。但是如果女职工在孕期内有严重违纪行为,用人单位可以辞退。除此之外,女职工在孕期内有以下行为的,用人单位也可以与之解除合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人
关于调整机关干部和军转干部到企业工作后退休待遇问题的建议:党政机关干部调到企业工作和军转干部到企业工作退休后享受企业人员退休待遇的政策不够合理,影响人员的合理流动,并造成许多上访问题的发生。将上述人员
一般情况下,用人单位不能辞退怀孕期间的女职工。但是如果女职工在孕期内有严重违纪行为,用人单位可以辞退。除此之外,女职工在孕期内有以下行为的,用人单位也可以与之解除合同: (1)在试用期内被证明不符合录
劳动者同一时间和两家公司签订劳动合同,在没有纠纷的情况下,劳动者不属于违法行为。但是,如果这种双重劳动关系对用人单位的工作任务造成了严重影响,或者其中一家用人单位提出来要求劳动者结束与另一家用人单位的
如果是严重违纪有下列情形的,不算违法。劳动合同法:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职
根据我国的相关法律规定,在遇到相关部门及房屋征收部门工作人员实施违法行为时,可以依法申请行政复议,也可以依法提起行政诉讼。同时,作为提起行政复议的申请人或者提起行政诉讼的原告,要注意保留证明房屋征收部门工作人员违法的相关证据。需要收集的相关
员工入股是否需要承担亏损要看入股协议确定。如果入股协议约定亏损由一方单独承担,则其他股东不用承担,如果写明亏损按照出资比例共同承担,则股东也需要根据出资比例进行承担。利润分配方案和弥补亏损方案是在股东大会上讨论通过的。如果是合伙企业,则合伙
退休返聘人员因工作受伤的,不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,退休返聘人员因工作受伤的,只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任,是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退