工资分两次发违法吗

2020-02-29 159

普法内容

若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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工资超过5000分两次发
需要缴纳个人所得税的。

2020-03-21 1,167
两次工资可以以一次发吗
视情况而定，如果用人单位与劳动者事先达成约定，工资可以分两次发放，根据相关法律规定，工资可以按月支付，也可以按周、日、小时支付，具体工资支付日期由劳资双方约定，前提是每月至少支付一次工资。如果用人单位没有经过劳动者同意，则不能分两次发放工资

2020-08-01 361
工资分两次发是因为什么
工资分两笔打入的原因可能是由于公司合理避税，减少交纳税款。工资应当缴纳个人所得税。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之

2022-06-08 6,884

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分两次发工资违法吗? 会罚款么？
若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，那么就不会属于违法行为。用人单位发放工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2022-06-08 15,340
职工工资无故分两次发出是违法还是违法
工资分两次支付，公司与员工协商不违法。根据法律规定，员工的工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付，员工和公司约定分两次是合法的。

2021-11-04 15,340
可以分两次给他人发工资吗
如果单位与员工签订相关协议，明确工资在固定时间发放两次是有效的，如果单位发放工资的时间与签订合同的时间不同，则是违法的。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者本人因故

2021-11-20 15,340
分两次发工资还扣税合理吗?
按劳动合同的约定处理，没有约定的，可以到劳动局投诉。

2022-10-30 15,340

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工资迟发多久违法
只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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有两个户口违法吗
有两个户口违法。如果个人为了达到自己的利益，通过非正常手段办理多个户口，并造成严重后果的，要承担相应的法律责任。法律规定户籍工作人员，不能给已有户口的人办理另外一个户口。两个户口，需主动到公安机关撤销一个。根据相关法律规定可知，公民应当在经

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