工资没有按照标准发怎么办？

2021-08-05 174

普法内容

工资没有按说好的发，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的，可以通过以下方法维权：向劳动争议调解组织申请调解；想劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2023工龄工资一般按照哪些标准发放
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为60元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为120元整。 3、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加60元整，累计五年封顶。五年工龄后按对公司贡献大小重新计算工

2024-06-13 15
离职补偿金标准按照应发工资吗
1、经济补偿金补偿标准是按照应发工资发。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。 2、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在

2024-05-17 13
病假工资会不会按照最低标准发
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

2024-07-03 15

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工资怎么发，按照什么标准
首先，如果生育符合法律规定，那么可以享受生育津贴待遇，如果公司给缴纳生育险的，享受生育津贴，如果没有缴纳，那么由公司承担。生育津贴低于个人工资标准的，差额部分由单位补齐，生育津贴高于本人产假工资标准的

2022-10-25 15,340
机关事业单位给发放工资，没有按照标准执行，职工该怎么办?
如果没有达到最低工资标准，可以向上级行政部门投诉

2022-10-27 15,340
用人单位按照什么标准发放工资？
工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（一）社会保险费；（二）劳动保

2022-05-10 15,340
工资按最低工资标准发放, 公司不按时发放怎么办?
实际工作多少天就发多少天工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15

2022-01-20 15,340

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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

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不按时发工资怎么赔偿
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报

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男员工陪产假工资发放标准
男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、

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