2023劳务派遣工最新政策

2023-05-19 10

普法内容

2023年劳务派遣新政策主要有以下内容： 1、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。因为工作岗位的特殊性，对于需要长期使用被派遣劳动者的岗位，用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 2、被派遣劳动者在用工单位工作期限不超过6个月的，可以与用工单位订立劳动合同；但是，被派遣劳动者初次实际工作时间在6个月以上的，用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同； 3、用工单位应当履行用工单位对被派遣劳动者的义务，对被派遣劳动者履行义务所产生的法律后果承担法律责任。因此，即使是“临时性、辅助性或者替代性”工作岗位，用工单位也不能随意使用被派遣劳动者，而应当与被派遣劳动者签订劳动合同，按月支付劳动报酬，并履行用工单位对被派遣劳动者的义务； 4、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利； 5、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益； 6、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的社会保险待遇按照有关规定执行； 7、政府建立完善守法诚信制度，对严重违反法律法规、构成犯罪的劳务派遣单位和被派遣劳动者可以依法追究法律责任。综上所述，劳务派遣是指劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并且支付报酬，把劳动者派向其他的用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

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国家对劳务派遣工2023年的最新政策是什么呢？
1、加强了对劳务派遣单位的约束，主要表现在以下方面： ( 1)劳务派遣单位注册资本不得少于50万。 ( 2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。 ( 3)被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规

2023-02-07 7
劳务派遣2024政策
劳务派遣2024政策是：劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任。接受劳务派遣的单位和被派遣劳动者，应该订立超过两年时间的书面劳动合同。用人单位

2023-11-11 5,006
国家对于劳务派遣工有什么新政策?
2021年劳务派遣新政策是：劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任。接受劳务派遣的单位和被派遣劳动者，应该订立超过两年时间的书面劳动合同。用人

2021-11-19 21

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国家对劳务派遣工政策新规定
1、加强了对劳务派遣单位的约束。 2、强化了对实际用工单位的约束。 3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待。 4、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2022-06-14 15,340
国家对劳务派遣工的最新政策如何对付
1、加强了对劳务派遣单位的约束。 2、强化了对实际用工单位的约束。 3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待。 4、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2022-11-20 15,340
劳务派遣都有哪些新政策
为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权、社保福利待遇低、没有职业培训、职业发展受限、打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定以及滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《民法典》的一项重要举措，人

2022-11-03 15,340
劳务派遣工国家有什么新政策啊？
1、加强了对劳务派遣单位的约束。 2、强化了对实际用工单位的约束。 3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待。 4、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2022-05-16 15,340

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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医保新政策2021年最新
2021年医保最新政策如下： 1、职工和城乡居民大病医保将二合一； 2、大病医保报销上限将大幅提高； 3、医疗费用越高将获更多医保支付。根据相关法律规定可知，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费

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