离职扣工装折旧费合法吗

2024-05-16 5

普法内容

鉴于就业组织有责任为雇员提供必需的工作环境及个人安全防护措施，而当雇员面临可能危及其性命或健康的工作条件时，他们依法获得指责、汇报与投诉的权利。因此，针对离职后企业仍然扣除员工制服磨损费用这一事项，根据相关法律法规，我们认为此做法缺乏依据，是对劳动法律的严重违反。首先，若是在签订了劳动合同时，关于报酬以及工作环境等标准的约定不够明确，进而产生误解和争议的话，就业组织与雇员都享有通过重新谈判以达成共识的合法权益；如若协商仍不能解决问题，那么就应当引用集体合同的规定作为参考；假如集体合同也未能明确规定劳动报酬，则应按照相同工作岗位、相同手艺的人所能得到的平均工资为准；如果集体合同未对此有所阐述，那么将不得不参照国家相关的法律法规来执行。《中华人民劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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员工服装折旧费需要定额扣除吗
不合理。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协

2020-07-17 123
离职是公司要收取服装折旧费和生活用品费用合理吗
劳动者已经在公司上班1年以上的，那么离职时，公司要求支付服装费和生活用品费，是违法的，劳动者可以拒绝，而且反映到就业局解决。但工作在一年以下的，服装费是要按折旧来处理的。

2024-06-08 20
退货收折旧费合法吗？
首先你看一下使用说明书，该款机型可否能够播放cd，如果能够你再换别的cd光盘试试看，，如果使用说明书中说明该机型不适合播放cd，那你要求退货且无质量问题，只能和商家商量处置，且退货时要包装完好。假如使用说明中明确能够播放cd光盘而不能播放c

2024-05-13 13

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职工在工资折旧基础上扣除服装费合法吗
用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，所以提供工服产生的费用应当由单位承担，劳动者不需要承担，单位因此在劳动者工资中扣除

2023-10-27 15,340
公司的工装，在离职时，要求赔偿折旧费，合法吗？
一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续

2022-10-03 15,340
想离职却被告知要交服装折旧费，合法吗？
你们有此项约定按约定处理，没有约定合同中有没有约定的这样要求是不合理的，你有权拒绝。

2022-10-01 15,340
企业在员工辞职时收取服装折旧费合法吗？
《中华人民共和国》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明

2022-09-05 15,340

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01:28
折旧费法律支持吗
折旧费法律支持。一般情况下，人民法院是不支持车辆折旧费的。人民法院只支持车辆的直接损失，例如：维修费等。还支持维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用等。由于道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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01:19
车辆折旧费有没有起诉成功的
车辆折旧费有起诉成功的。车辆折旧费可以作为物品损坏要求赔偿，根据相关法律规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。车辆折旧费是车辆投资回收的财务表现形式，是每年提取一定数额的资金，用于更新车辆，以维持运输再

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