孕妇期间公司解散有什么赔偿

2024-06-15 0

普法内容

原则上职工怀孕期间单位是不得解除合同的，但是公司若是因为经营不善，实在无力经营，可以解除劳动合同。但是因为你是孕妇，所以公司应该补偿到你哺乳期结束，是在公司解散前按照剩余月份数的哺乳期一次性支付经济补偿金。另外作为普通职工，要根据你的工龄再支付相应的经济补偿金。

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公司集体解散孕妇是否会有赔偿金
有赔偿金。公司解散的时候会对怀孕职工进行相应的经济补偿。

2020-05-21 123
公司解散孕妇三期赔偿从赔偿到可以拿多久
法律没有具体规定数额。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和当事人具体协商后确定。

2020-09-16 124
怀孕了公司解散孕妇如何补偿
在女职工怀孕、生产以及授乳期间遭遇企业破产后，若按照计划生育规定，女职工作为生育者，其应得工资额、生育医疗费和相关福利待遇需持续计发到孩子满一周岁为止，同时与职工终止劳动合同之际，须将包括经济补偿金在内的所有款项一次性交付予女职工。为此，对

2024-04-23 1

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孕妇与公司解散公司赔偿标准有哪些?
根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（四）用人单位依法宣告破

2021-11-30 15,340
公司解散给孕妇赔偿怎样算
用人单位自行解散造成劳动关系终止的，要依法支付经济补偿金。补偿金标准是在公司每工作一年支付一个月工资；零头六个月以上不满一年的算一个月；不满六个月的算半个月。

2022-08-21 15,340
公司解散, 没有孕妇三期吗
员工怀孕期间单位原则上不得解除合同，但公司因经营不善，实在无法经营，可以解除劳动合同。如果公司经营不善，面临破产，这些都是客观事实，不属于公司非法解除合同的情况。根据有关规定，生产期间的工资必须全额支

2021-11-22 15,340
公司要求解散孕妇三期赔偿要怎么写
1、公司解散后劳动合同终止的，一般不需要赔偿孕妇，而是需要补偿孕妇；孕妇在公司的工作时间每满一年，公司需要补偿其一个月的工资；若是劳动合同违法终止的，才需要按补偿标准的双倍来赔偿孕妇。 2、法律依据《

2022-11-10 15,340

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01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

2,082 15,340
01:00
公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

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