劳动法对酒店内员工意外事故

2024-07-01 7

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酒店员工在试用期内患乙肝酒店能否与之解除劳动合同
酒店行业属于特殊服务业，酒店制定的录用条件里包括了对乙肝病人不予录用的规定，符合《劳动法》等相关法律法规的规定，故酒店有权在试用期内单方面解除与患乙肝的员工的劳动合同。此外，劳动者在试用期内患病的，依法享受3个月的医疗期，在规定的这3个月

2020-06-26 106
员工意外交通事故
违法驾驶或事后逃逸的能定罪。交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的无驾驶资格驾驶机动车辆的明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的明知是无牌证

2024-05-20 3
酒店不签劳动合同如何赔偿员工
酒店不签劳动合同的，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。劳动者还可以通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。一般未签劳动合同怎么举证 1、社会保险记录，社会保险缴费记录，是证明存在劳

2022-09-30 638

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员工在酒店内出意外属吗
酒店和员工之间是劳动用工关系。工伤保险是直接交给社保局的。如果出了工伤事故，如果未购买工伤保险，由用人单位承担工伤赔偿责任。

2022-11-02 15,340
酒店员工从酒店租住地上班意外摔伤算吗？
1、酒店员工在上班下班的途中发生的非本人主要责任的交通事故可以算工伤。2、如果是没有责任人，那么员工本人原因发生事故，是不能算工伤的。3、依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工

2022-10-16 15,340
工地意外事故劳动法对农民工有哪些规定?
农民工在工地上出现意外事故，先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一

2022-10-08 15,340
酒店赔员工钱不对？
是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。

2022-10-25 15,340

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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动

1,061 15,340
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,572 15,340
01:07
失信人员住酒店有限制吗
失信被执行人是可以住酒店的，但是不能住星级酒店。被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：1、有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；2、以伪造证据、暴力、威

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