六级工伤单位要解除合同怎么办

2024-06-20 15

普法内容

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：？（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；？（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。？经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。？

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工伤十级单位要解除合同应该如何赔偿
1．医药费由用人单位全额垫付； 2．停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3．停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4．住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 5．工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保

2024-06-02 31
单位不按六级伤残办，怎么办？
可以申请劳动仲裁

2024-07-02 21
在单位受九级工伤单位解除劳动合里吗？
单位如果因为你受伤不能很好的从事原工作而解除劳动合同，那属于违法解除劳动合同，你可以申请仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金。另，工伤9级赔偿按芜湖标准大概在10万元左右（赔偿项目较多，而且你所叙述情况不详细，供参考），建议你面询律师，以获得更

2024-07-01 25

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六级工伤解除劳动合同需要用人单位同意吗，工伤解除劳动合同的程序
一、劳动者有权解除劳动合同，但需提前三十日（试用期提前三日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位同意。但需要注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。二、职工构成工伤六级：16个月本

2022-02-13 15,340
工伤鉴定六级是工伤吗？用人单位与用人单位解除劳动合同是不是工伤
是工伤吗？从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金六级伤残为１４个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工

2022-03-18 15,340
工伤三级，用人单位解除合同怎么经济补偿？
需结合伤前工资金额等信息测算工伤待遇金额，并通过诉讼等途径向公司主张。

2023-06-17 15,340
工伤十级单位解除劳动合同的补偿标准是什么，工伤十级解除劳动合同
解除合同合法的，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤十级是部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定，非本人具有第三十九条（二）至（六）项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同。用人

2022-02-12 15,340

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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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不同意解除合同怎么办
一方当事人不同意对方解除合同的，可以请求法院或者仲裁机构确认解除合同的效力，或者要求其继续履行。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，主张解除合同的当事人一方，可以依其法定解除权解除合同。另一方当事人若是存在异议，可以请求人民法院或者仲裁

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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